人才发展理念
优质人才是推动企业不断进步的核心要素。公司以“参与·成长·共担·共享”的人才发展理念赋能每一位员工， 致力于构筑多元、包容且富有活力的职场环境，与员工并肩前行，共同开创灿烂前景。
人才发展与激励
公司通过制度体系、课程设置、讲师培养等多维度助推员工培养与团队建设。2024年累计投入培训资金117.61万元，累计开展培训达17.3万小时，人均受训小时数超41小时。
公司进一步完善包含4大序列、54条通道在内的多重职业发展通道，根据不同业务、序列人才属性及岗位要求，搭建产品经理通道能力认证体系并延伸研发技术序列标准，逐步构筑差异化人才管理机制，引导专业通道人员能力建设与提升。
2024年，公司进一步完善了干部管理体系，建立并优化干部选拔任用管理体系、干部继任管理体系、干部降落伞机制，强化干部廉洁和纪律管理机制，在实现干部全生命周期管理的同时，保障高层人才的持续供应，确保组织运营的连续性和稳定性。
从员工利益出发，逐步打造集“事业留人、待遇留人、文化留人”于一身的综合人才管理策略，为员工构建科学高效的绩效考核机制及多元化的薪酬方案，最大限度保留企业优质人才。
员工权益与福利
年度关键绩效
- 接受绩效考核的员工占比达100%
- 累计投入培训资金117.61万元
- 员工社会保险覆盖率100%
- 员工关怀投入 4,120.74万元
- 公司满意度调查覆盖100%全职及兼职员工， 员工满意度达到良好等级
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